为（wéi）全面深化国企改革，加（jiā）快剥离国企办社会和（hé）解决历史（shǐ）遗留问题，建立成本合理分担机制（zhì），依法保障（zhàng）国有企（qǐ）业退休人员相（xiàng）关待遇，实现老有所养、老（lǎo）有所医（yī）、老（lǎo）有所学、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展（zhǎn）成果，根据天水市国资国（guó）企改（gǎi）革推进工（gōng）作领导小组办公（gōng）室转（zhuǎn）发《关于抓紧做（zuò）好国有企业退休人员社（shè）会化（huà）管理有关事项的通知》的要求，结合实际，公司退（tuì）休人（rén）员（yuán）社会化管（guǎn）理（lǐ）移交信息（xī）摸底核（hé）准工作（zuò）已全面展（zhǎn）开。

　　公司对（duì）此项工作给予了高度重视，由王有山（shān）副总（zǒng）经理主抓，人力资源部专业人员分工负责，印发通（tōng）知、印制个人自信采集表、收（shōu）缴（jiǎo）个人纸质信息资料。在工作（zuò）人员的（de）积极努力（lì）下，按照4月10日完成退休人员个（gè）人信息采集收缴工作的通知（zhī）要求，自3月30日以来企业退休人员个人资料（liào）已收集1500多份，工作量过半（bàn），相关正在有序推进。